工傷賠償常見問題解答

一、工傷誤工費計算方法

工傷人員在治療和休養期間可以享受誤工費補償。這個時間段叫做停工留薪期。法律規定停工留薪期最長不超過12個月。傷情嚴重時經勞動部門批準可以延長12個月。

工資計算分為兩種情況：

1. 有穩定工作的人

按實際減少的收入計算。比如每月工資5000元，休息兩個月就補償10000元。單位需要提供工資證明。

2. 沒有穩定工作的人

能提供最近三年收入證明的，按平均日收入計算。無法提供證明的，按當地同行業平均工資計算。比如建筑工人按當地建筑行業平均工資標準計算。

二、誤工費支付時間限制

工傷保險條例規定停工留薪期最長12個月。特殊情況可以申請延長12個月。這兩個時間段內都能獲得全額工資補償。超出這個期限仍需治療的，只能繼續享受醫療費報銷。

傷殘等級評定后，原工資補償停止，改為領取傷殘補助金。例如被鑒定為三級傷殘，可以領取20個月工資的一次性補助金。

三、醫療期間的待遇保障

治療期間享受三項基本保障：

1. 全額醫療費報銷

包含掛號費、檢查費、手術費等必要費用。需要保存好醫院開具的發票和用藥清單。

2. 住院伙食補助

每天補助標準是當地出差伙食費的三分之二。轉院治療的交通費、住宿費按公務出差標準報銷。

3. 工傷津貼補償

治療期間單位每月發放相當于原工資的津貼。例如月薪8000元，治療三個月可領取24000元。

四、傷殘補助金發放標準

傷殘等級決定補助金額：

1. 一級至四級傷殘

一次性補助金為24-18個月工資，具體按傷殘等級遞減。同時每月領取原工資75%-90%的撫恤金。完全失去自理能力的，額外獲得護理費。

2. 五級至十級傷殘

一次性補助金為16-6個月工資。五到六級傷殘可辦理提前退休，每月領取70%工資。七到十級傷殘可協商離職，領取6-20個月工資的安置費。

五、傷殘等級與就業安置

不同傷殘等級對應不同安置方案：

1. 五到六級傷殘

單位優先安排合適崗位。無法安排的，可辦理提前退休。退休后繼續繳納社保至退休年齡。

2. 七到十級傷殘

職工可選擇繼續工作或協商離職。選擇離職的，領取6-20個月工資的就業補助金。繼續工作的，單位應調整適合的工作崗位。

特殊情況處理：

• 需要異地安家的，單位支付6個月平均工資的安家費

• 舊傷復發的，可重新申請工傷認定

• 對鑒定結果不滿的，可在15日內申請重新鑒定

注意事項：

1. 及時申請工傷認定，超過1年可能失去資格

2. 保存好醫療票據和收入證明

3. 單位不配合時可向勞動監察部門投訴

4. 傷殘等級鑒定需到指定醫療機構

通過以上說明可以看出，工傷賠償涉及多個環節和標準。具體金額需要根據工資水平、治療時間和傷殘等級綜合計算。建議工傷人員及時咨詢專業律師，確保自身權益得到全面保障。