兼職發生交通事故如何索賠誤工費

一、法律規定明確賠償權利

《人身損害賠償解釋》第二十條第三款有規定。固定收入指收入來源固定，收入比較穩定。只要符合這個條件，受害者就有權獲得誤工費賠償。這個規定適用于兼職工作者，只要兼職工作有定期收入，就能獲得相應賠償。

二、兩種賠償計算方式

誤工費計算分兩種情況。第一種是有固定收入的情況，第二種是無固定收入的情況。兩種情況的算法不同，需要準備的材料也不一樣。

（一）有固定收入的計算方法

計算公式很簡單：誤工天數乘以每天的收入。例如每月工資9000元，按30天算就是每天300元。如果休息10天，誤工費就是3000元。要注意的是，賠償金額按實際減少的收入計算。不管加害方能不能支付，法律上都應該按這個標準計算。

（二）無固定收入的計算方法

這種情況分兩種處理方式。第一種能提供近三年收入證明的，按三年平均收入計算。需要準備納稅記錄、單位證明等材料。第二種無法提供證明的，按當地同行業平均工資計算。

三、如何確定行業標準

判斷行業標準有三個方法。第一個是看國家產業分類，第二個是參考社會對行業的普遍認知，第三個是按省級統計部門的數據。每年五月份左右，各省會發布最新的行業工資標準。比如江西省就有專門的賠償標準文件。

四、必須準備的三類證據

索賠時需要兩類證據。第一類是收入證明，第二類是誤工時間證明。這兩類證據缺一不可。

（一）收入證明材料

有固定收入的要準備工資單、銀行流水。無固定收入的要準備最近三年的收入記錄，比如自由職業者的項目合同、收款憑證。實在沒有收入證明的，要提供職業證明材料，比如廚師證、網約車駕駛員證等。

（二）誤工時間證明

最重要的證明是醫院開的病假單，上面會寫建議休息天數。單位開的誤工證明也有用，但要和醫療證明一致。如果雙方對休息時間有爭議，可以找專業鑒定機構評估。鑒定費由申請方先墊付，最后由責任方承擔。

五、特殊情況的處理建議

兼職工作要注意保留工資發放記錄。哪怕是臨時工，只要有規律性的收入，比如每月固定的兼職工資，都能主張誤工費。如果同時有多份工作，要分別提供每份工作的收入證明。

索賠過程可能遇到兩個問題。第一個是對方不認可兼職收入，這時需要提供勞動合同、工資轉賬記錄。第二個是誤工時間認定有分歧，這種情況建議直接做司法鑒定。

最后要記住，索賠時不要漏掉任何證據。工資條、看病記錄、單位證明都要保存好。協商不成的話，可以向法院起訴。不同地區的賠償標準可能有差異，要按事故所在地的標準計算。