# 工傷賠償指南：工作中受傷如何獲得賠償


## 一、工傷賠償的基本規則

工傷指勞動者在上班時間因工作原因受傷的情況。我國法律明確規定這類傷害可以獲得賠償。賠償內容包括治療費用和收入補償。用人單位必須為員工購買工傷保險。

工傷保險基金由企業繳納費用形成。員工受傷后可以從基金獲得補償。法律規定所有企業必須參加工傷保險。這是保障勞動者權益的重要措施。

工傷認定需要滿足兩個條件：在工作時間和工作場所受傷。即使員工存在操作失誤，只要符合條件就能獲得賠償。但故意自殘或醉酒導致的事故除外。

## 二、腳部骨折算不算工傷

### 法律明確規定的情況

根據工傷保險條例第十四條，以下情況屬于工傷：

1. 工作時間內在工作場所受傷

2. 工作前后進行準備工作時受傷

3. 因工作原因受到暴力傷害

4. 確診職業病

5. 出差期間因工作受傷

6. 上下班途中遭遇非主要責任的交通事故

### 重點說明

腳部骨折是否屬于工傷要看具體情況。建筑工人搬運建材時被砸傷屬于工傷。但下班后聚餐途中受傷不算工傷。關鍵區分點在于是否因工作原因受傷。

## 三、真實案例告訴你答案

### 案例一：操作失誤照樣獲賠

電工老張維修電路時踩空梯子摔傷。企業認為他操作不當拒絕賠償。勞動部門認定屬于工傷。法院判決企業支付治療費和傷殘補助金。這個案例說明員工過失不影響工傷認定。

### 案例二：下班路上出意外

文員李女士下班繞道接孩子遭遇車禍。因路線改變不符合"合理路線"標準，最終未被認定工傷。這個案例提醒勞動者要保存交通記錄。

### 案例三：臨時工作受傷

外賣員小陳送餐時被車撞傷。雖然簽的是兼職合同，但法院認定存在事實勞動關系，判決平臺承擔賠償責任。這個案例說明勞動合同形式不影響工傷認定。

## 四、申請賠償的五個步驟

### 第一步：立即報告單位

受傷后馬上通知班組長或人事部門。要求出具書面事故報告。保留診斷證明和現場照片。超過30天未報告可能影響認定。

### 第二步：提交認定申請

單位需在30天內向社保局提交材料。包括勞動合同、醫療記錄、證人證言等。單位不配合時，員工可自行在1年內申請。

### 第三步：等待認定結果

社保局60天內會給出書面結論。對結果不服可在15天內申請復議。要注意保存送達回執和決定書。

### 第四步：進行傷殘鑒定

傷情穩定后申請勞動能力鑒定。鑒定結果分十個傷殘等級。一級最重，十級最輕。不同等級對應不同賠償標準。

### 第五步：領取賠償款項

賠償金包括三個部分：

1. 醫療費：全額報銷治療費用

2. 傷殘補助：按工資和傷殘等級計算

3. 就業補助：無法繼續工作時的補償

## 五、賠償金包含哪些項目

### 醫療相關費用

治療期間的掛號費、手術費、藥費全額報銷。住院伙食每天補助30元。需要轉院治療的交通費可報銷。

### 工資補償標準

治療期間原工資福利不變。最長可領取12個月。傷殘等級鑒定后，按等級發放補助金。十級傷殘補助為7個月工資。

### 特殊補償條款

五至十級傷殘解除勞動合同時，可獲就業補助金。具體標準由地方政府制定。北京地區十級傷殘補助3萬元。

### 長期保障措施

一級至四級傷殘按月領取津貼。標準為工資的75%-90%。到達退休年齡后轉養老金。完全喪失勞動能力可辦理病退。

## 六、特別注意事項

### 證據收集要點

保留工作證、考勤記錄、工資單。拍攝事故現場照片。尋找目擊證人。保存醫療票據原件。復印用人單位營業執照。

### 常見爭議處理

用人單位否認勞動關系時，可申請勞動仲裁確認。對賠償金額有異議可申請復核。必要時可向法院提起訴訟。

### 維權時間節點

工傷認定申請有效期1年。勞動能力鑒定需在傷情穩定后1年內申請。勞動爭議仲裁時效為1年。超過期限將失去救濟機會。

勞動者遇到工傷時要及時行動。了解法律規定才能更好維權。用人單位也應加強安全防護。完善的安全措施既保護員工，也降低企業風險。工傷賠償制度需要勞資雙方共同維護。