（文章撰寫過程分析：原文包含法律條文引用和案例說明，需將專業法律術語轉換為通俗表達。通過拆分"確認事故性質"為日常提問式小標題，將賠償范圍清單轉化為口語化說明，用"五步解決糾紛"替代專業術語。將案例改寫成故事形式，刪除"經鑒定"等專業表述，用"醫院檢查"替代。所有過渡詞替換為"接下來""這時候"等基礎詞匯，確保每段只講一個重點。）

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**下班被撞誰負責？看懂這5點不吃虧**

**一、下班路上出事算誰的？**

最近不少打工人在下班路上遇到車禍。這種情況公司要不要賠錢？很多人搞不清楚。我們先看法律規定。勞動法說員工受傷治病期間，公司不能開除人。交通安全法規定，汽車撞人要賠錢，先找保險公司，不夠的部分司機要補。重點要看員工是不是在正常下班路上出的事。

**二、法律怎么說？**

主要看三個規定：

1. 勞動法第四十六條：員工受傷治療期間，公司不能開除

2. 交通安全法第七十六條（簡稱道交法）：汽車撞人先由保險公司賠，不夠的部分按責任分

3. 最高法司法解釋：具體怎么賠要按道交法來

簡單說就是兩件事：公司不能隨便開除受傷員工，賠償主要找司機和保險公司。但有個特殊情況——如果算工傷，公司要承擔更多責任。

**三、五步解決糾紛**

遇到這種情況按這個流程處理：

**第一步：確認是否工傷**

關鍵看三個條件：

- 是不是正常下班時間

- 走的常用回家路線

- 事故責任認定（自己有沒有主要責任）

比如小王下班后繞道去買菜出事，這種情況可能不算工傷。但直接回家的路上出事就算。

**第二步：算清楚賠哪些錢**

受傷員工可以拿到這些錢：

- 醫院治療費用（記得留好發票）

- 養傷期間的工資（按平時工資算）

- 需要人照顧的費用（請護工要留收據）

- 來回醫院的車費

- 如果殘疾要賠補助金

- 特殊情況還有精神損失費

**第三步：準備證明材料**

要收集5樣東西：

1. 交警的事故認定書（最重要）

2. 公司開的收入證明

3. 醫院所有收費單據

4. 請假扣工資的證明

5. 傷殘鑒定報告（如果有）

**第四步：先和公司商量**

帶著材料找公司談賠償。注意兩點：

- 賠償金額可以協商，但不要低于法定標準

- 談好了要簽書面協議

**第五步：談不成就走法律程序**

如果公司不肯賠，有兩個辦法：

1. 去勞動局申請仲裁（免費）

2. 直接到法院起訴（適合金額大的情況）

**四、真實案例參考**

**案例1：骨折獲賠30萬**

快遞員小李晚上9點下班，騎電動車被汽車撞斷腿。交警認定汽車全責。公司開始不肯賠，說"又不是上班時間出的事"。小李申請勞動仲裁，最后公司賠了醫療費、半年工資和護理費，總共30萬。

關鍵點：

- 下班時間在合理范圍內（晚上9點不算晚）

- 走的是日?；丶衣肪€

- 對方全責所以算工傷

**案例2：死亡賠償100萬**

超市員工王大姐下夜班路上被酒駕司機撞亡。家屬要求公司賠償，公司說"這是交通事故和單位無關"。法院判公司賠喪葬費、家屬撫養金等合計100萬。因為王大姐是正常下班，且事故發生在回家必經之路。

重要啟示：

- 公司不能以"交通事故"為由推責

- 夜班人員同樣受保護

- 死亡賠償包含家屬未來生活費

**五、公司該怎么做？**

1. 買夠工傷保險：這是法定要求，能減輕公司負擔

2. 做好安全培訓：每月至少一次交通安全課

3. 建立應急流程：出事后7天內要幫員工申請工傷認定

4. 留出賠償預算：建議按員工數每人留5000-10000元備用金

員工要注意：

- 下班盡量走固定路線

- 出事馬上報警并通知公司

- 保留所有費用票據

- 超過1年不申請工傷認定會失效

最后提醒：如果是自己醉駕、故意闖紅燈出事，這種情況公司不用賠。每個案例具體情況不同，建議咨詢專業律師。但記住關鍵點——正常下班路上出事，公司必須負責，這是寫進法律的權利。