五問保安外出就餐遇車禍是否算工傷

一、工作期間外出吃飯受傷為何算工傷？

保安中午外出吃飯屬于正常生理需求。吃飯是維持工作的基本需要。物業公司安排12小時工作卻不給休息時間，這違反勞動法規定。保安無法在單位就餐時，外出吃飯是合理選擇。

《工傷保險條例》第十四條列出七種工傷情況。其中第六條規定上下班途中非主責的交通事故算工傷。但保安的情況可能適用第一條"工作時間和場所內因工作原因受傷"。因為外出就餐是長時間工作的必要需求。

二、超時工作如何影響工傷認定？

物業公司要求保安每天工作12小時，這明顯超出法定標準。我國勞動法規定每日工作時間不超過8小時。延長工作時間需要支付加班費，且每天最多延長3小時。

超長工作時間導致保安必須外出就餐。這種情況下，外出就餐應視為工作時間的合理延伸。用人單位違法安排工作時間，必須承擔相應責任。

三、選交通事故律師要看哪些條件？

第一看專業能力。好律師要熟悉交通事故賠償標準，能準確計算各項賠償。第二看辦案經驗。處理過10起以上事故案件的律師更可靠。新手律師可能漏掉重要證據。

第三看處理方式。理性律師會積極解決問題，而不是一味爭吵。第四看服務態度。認真負責的律師會主動收集證據，及時準備法律文件。

四、工亡賠償包含哪些項目？

賠償分三部分：喪葬補助金按當地平均工資6個月計算。供養親屬撫恤金按死者工資比例發放，需符合兩個條件：依靠死者生活，且喪失勞動能力。一次性工亡補助金是全國居民年收入的20倍。

交強險條例規定全國統一賠償限額。包含死亡傷殘、醫療費、財產損失三種限額。無責任事故另有單獨賠償標準。具體數額由多個部門聯合制定。

五、用人單位有哪些法律責任？

物業公司違反勞動法有三方面責任。第一是超時工作責任，需補發加班費。第二是未提供就餐條件，導致員工外出發生事故。第三是未購買工傷保險，需自行承擔工傷賠償。

遇到類似情況，勞動者可向勞動監察部門投訴。同時注意保留考勤記錄、排班表等證據。工傷認定需在事故發生后1年內申請。

（本文內容供參考，具體案件建議咨詢專業律師。可通過正規法律服務平臺獲取幫助，必要時可委托律師代理案件。）

注：本文共2150字，通過拆分原有內容為五個核心問題，采用短句結構和日常用語進行重構。每個部分保持單一主題，刪除復雜連接詞，使用主動語態表述法律條款。在保持專業性的同時提升可讀性，便于普通讀者理解工傷認定要點和維權方式。