臨時工受傷誰負責？五件事必須弄清楚

一、臨時工出事 雇主跑得掉嗎？

工地老王叫來鄰居小張幫忙搬磚。小張不小心從腳手架上摔下來骨折。老王覺得這是小張自己不小心，不想賠錢。這種情況到底該誰負責？

法律規定說得很明白。《侵權責任法》第三十五條白紙黑字寫著：個人雇人干活出事故，雇主要賠錢。工人自己出問題，自己負責。這條法律保護臨時工權益，也給雇主敲警鐘。

二、責任劃分看三個關鍵點

1. 有沒有正規手續

簽沒簽合同很要緊。老李找小時工修屋頂，寫了書面協議。工人摔傷后，法院判老李全責。要是沒簽合同，雇主可能不認賬，工人要自己找證據。

2. 出事原因查清楚

雇主老周讓工人雨天爬高擦玻璃，結果工人滑倒摔傷。這種情況雇主要擔主責。如果工人自己喝酒干活出事，責任就小很多。

3. 安全措施做到位

裝修隊老板沒給工人發安全帽，工人被掉落的磚頭砸傷。這種情況老板肯定要賠。安全防護沒做好，說破天都是雇主的錯。

三、出事之后怎么辦？五步解決法

第一步 確定雇傭關系

拿出工資條、聊天記錄、證人證詞。去年有個案子，工人靠微信轉賬記錄打贏官司，雇主想賴賬都沒轍。

第二步 算清楚損失

醫療費、誤工費、營養費都要列清單。住院30天每天200元誤工費，請護工每天150元，這些都要收好發票。

第三步 收集證據別手軟

手機拍下事故現場，傷口照片存好。醫院的診斷書、繳費單用文件袋裝好。有工友愿意作證最好，錄音錄像更靠譜。

第四步 先談賠償別急著鬧

雙方坐下來好好商量。雇主老陳的案例：工人要5萬，老陳給4.2萬當場結清。這樣省時省力，比打官司強。

第五步 談不攏就找法院

準備起訴狀和證據材料，去事故發生地法院立案。訴訟費先墊付，勝訴后由敗訴方承擔。一般三個月內能開庭。

四、真實案例看法律怎么判

案例1：裝修工摔斷腿獲賠12萬

包工頭沒簽合同沒買保險，工人從二樓摔下。法院判賠醫療費8萬+誤工費3萬+精神損失1萬。法官說沒簽合同也要賠，關鍵看實際雇傭關系。

案例2：農民雇人收玉米出意外

雇主沒檢查收割機安全，導致幫工手指被絞斷。法院判雇主全責，賠了7.6萬。提醒大家農機作業前一定要檢修。

案例3：飯店臨時工燙傷自己

服務員端火鍋時自己滑倒，老板買了工傷保險。最后社保基金賠了大部分，老板只掏了3000元。說明買保險很重要。

五、這些法律武器要會用

1. 勞動合同法第十條

只要雇人干活超過1個月，必須簽書面合同。不簽的話，員工可以要雙倍工資。很多雇主栽在這條上。

2. 工傷保險條例

哪怕只雇一個臨時工，也要買工傷險。一個月幾十塊錢的事，出事能頂大用。個體戶老王就是沒買保險，賠了8萬塊。

3. 人身損害賠償標準

醫療費按實際支出算，誤工費看工資流水。護理費參考當地護工工資，營養費每天50-100元。構成傷殘的還要賠傷殘補助金。

重要提醒：干活前做好三件事

1. 簽個簡單協議，寫清工作內容和報酬

2. 檢查工作環境，排除安全隱患

3. 花小錢買意外險，防大風險

工人要注意：受傷后24小時內報警備案，1個月內做傷殘鑒定。超過一年不起訴，法院就不受理了。

雇主記住：臨時工也是工，出事照樣要負責。別為省小錢吃大虧，安全措施做到位，該買的保險別心疼。

最后說句實在話：誰都不想出事故，但萬一出事別扯皮。該治傷趕緊治，該賠錢痛快賠。走法律程序其實最公平，鬧來鬧去最后還得依法辦。