# 誤工費和加班費計算方法全解析

## 一、誤工費計算的核心要素

誤工費計算有兩種常見情況。第一種情況是受害人有固定收入。這時誤工費等于每日收入乘以誤工天數(shù)。例如月薪3萬元的工作者，日薪約為1000元。如果請假治療15天，誤工費就是1.5萬元。

第二種情況適用于沒有固定收入的人群。計算時取最近三年平均日收入作為基準。假設過去三年平均年收入36萬元，日收入約為1000元。誤工20天就能獲得2萬元補償。如果無法提供收入證明，法院會參考當?shù)赝袠I(yè)平均工資。

## 二、法律規(guī)定的計算依據

我國《人身損害賠償司法解釋》第七條明確規(guī)定了計算方法。醫(yī)療機構出具的休假證明是確定誤工時間的關鍵材料。需要注意，傷殘患者的誤工時間可以計算到傷殘鑒定前一天。

實際操作中要準備完整的證據鏈。工資單、銀行流水、納稅記錄都能證明固定收入。自由職業(yè)者需要提供合同、收款憑證等材料。證人證言在特定情況下也能作為輔助證據。

## 三、加班費計算標準詳解

工作日加班按1.5倍工資計算。例如時薪100元的員工加班3小時，應得450元。休息日加班優(yōu)先安排調休，不能調休的按2倍工資支付。法定節(jié)假日加班必須支付3倍工資，且不能用調休替代。

計算時要注意工資基數(shù)構成。基本工資、崗位津貼、績效獎金都計入計算基準。但飯補、交通補貼等福利不計入。某員工月薪8000元包含2000元補貼，加班費按6000元為基數(shù)計算。

## 四、常見計算誤區(qū)提醒

很多人誤以為高收入者按實發(fā)工資全額計算。實際上法律規(guī)定只補償實際收入損失。帶薪休假的病假期間不產生誤工費。某高管年薪百萬但享受全薪病假，這段時間就不能主張誤工賠償。

加班費計算容易出現(xiàn)的錯誤包括忽略折算月計薪天數(shù)。法律規(guī)定月計薪天數(shù)為21.75天，不是自然月天數(shù)。月薪1萬元的日薪應為10000÷21.75≈459.77元，而不是按30天折算的333元。

## 五、維權注意事項

主張誤工費需要準備完整的證據材料。包括：醫(yī)療機構診斷證明、休假建議、收入證明、完稅證明等。交通事故索賠還需提供責任認定書。建議在事發(fā)后及時收集微信工作群記錄、考勤表等輔助證據。

加班費爭議要注意時效問題。勞動仲裁時效為一年，從應發(fā)薪日開始計算。某員工2025年1月發(fā)現(xiàn)2025年的加班費未支付，這種情況可能超過仲裁時效。建議定期核對工資條，發(fā)現(xiàn)異常及時溝通。

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