# 單位司機交通事故處理指南

## 一、事故責任如何劃分

單位司機在上班期間發生交通事故時，責任劃分直接影響賠償流程。當事故由司機過錯引發時，法律規定由保險公司先行賠付。交強險會在責任限額內支付賠償金，商業三者險根據保單條款進行補充。如果賠償金額超過保險覆蓋范圍，剩余部分需要用人單位承擔。

司機存在嚴重過失時，用人單位可以在完成賠付后向司機追償。這種責任劃分既保護了受害方權益，也督促司機謹慎駕駛。需要特別注意，如果司機故意造成事故，用人單位可完全免除責任。

## 二、保險賠償流程詳解

交通事故發生后，賠償程序分為三個步驟。第一步由交強險公司支付賠償金，這是法律規定的強制保險，覆蓋基礎賠償需求。第二步啟動商業三者險，根據投保金額和條款進行補充賠付。最后剩余部分由用人單位負責解決。

精神損害賠償具有優先權。當事故造成精神損害時，受害人可要求交強險優先賠付這部分費用。這個規定體現了法律對精神權益的特殊保護，確保受害者獲得全面補償。

## 三、單位追償的具體情形

用人單位在特定條件下可向司機追償。當司機存在故意行為或重大過失時，單位完成賠付后有權要求司機返還部分或全部賠償金。這種情況包括酒駕、毒駕、無證駕駛等嚴重違規行為。

追償金額根據過失程度確定。如果司機過失輕微，單位可能無法追償。法院會綜合考量事故具體情況，判斷司機責任比例，作出公平裁決。

## 四、責任認定六種情形

交通事故責任認定遵循六條標準：

1. 單方過錯引發事故需承擔全部責任

2. 肇事逃逸導致證據缺失推定全責

3. 故意破壞現場者承擔全責

4. 多方過錯按影響程度劃分主次責任

5. 意外事故各方均無責任

6. 蓄意制造事故方承擔全責

責任認定書是處理事故的關鍵證據。交警部門會通過現場勘查、監控調取、證人詢問等方式，在10個工作日內出具書面認定結論。

## 五、特殊情況的處理方式

勞務派遣司機發生事故時，賠償責任由實際用工單位承擔。派遣單位存在過錯時，需承擔相應補充責任。這種規定明確區分了用工單位和派遣機構的責任界限。

上下班途中的事故認定需要具體分析。若司機因公外出或執行工作任務時發生事故，用人單位需承擔責任。私人行程中的事故則按普通交通事故處理。

事故處理過程中要注意三個關鍵點：及時報警備案、完整保存現場證據、配合保險調查。用人單位應建立應急預案，定期開展駕駛安全培訓，從源頭上降低事故風險。

賠償協商不成時，當事人可通過三種途徑解決：向交警部門申請調解、提起民事訴訟、申請保險仲裁。每種方式都有其適用條件和程序要求，建議咨詢專業律師選擇最佳方案。