員工跑業務遇車禍如何索賠？這5個步驟你必須知道

一、誰該為車禍買單？

現在交通事故越來越多，公司員工外出辦事被撞傷的情況也經常出現。遇到這種情況，受傷員工應該找誰賠償？這個問題關系到每個人的切身利益。我們需要從法律層面和實際操作兩個方面來分析。

我國有兩部重要法律可以保護受傷員工。第一部是保護勞動者權益的勞動法，第二部是處理交通事故的交通安全法。這兩部法律就像兩把保護傘，共同維護受傷員工的合法權益。

二、雙重保障的法律規定

受傷員工可以同時獲得兩種賠償。第一種是用人單位給的工傷賠償，第二種是肇事司機給的交通事故賠償。這兩筆賠償可以同時申請，不會互相影響。

工傷賠償的具體標準在《工傷保險條例》里有明確規定。只要是在工作時間和工作地點因為工作原因受傷，都算工傷。比如業務員去見客戶的路上被車撞了，這就算工傷。用人單位必須為員工交工傷保險，這是法律強制要求的。

交通事故賠償主要看責任認定。交警部門會出具事故責任書，明確誰該負主要責任。如果肇事司機全責，就要賠償所有損失。如果員工自己也有責任，賠償金額會按比例減少。

三、出事后的正確應對方法

第一步要立即報警。不管事故大小都要打122報警，這是拿到法律證據的關鍵。交警會來現場拍照取證，測量剎車痕跡，這些都會寫在事故認定書里。這份認定書是后期索賠的重要證據。

第二步要收集證據。用手機拍下事故現場照片，包括車輛位置、剎車痕跡、周邊環境。如果有目擊者，要記下他們的聯系方式。醫院的所有檢查單、繳費單據都要保存好，這些都能證明實際損失。

第三步及時申請工傷認定。法律規定用人單位要在30天內申請，如果公司拖著不辦，員工可以在1年內自己申請。需要準備勞動合同、考勤記錄、事故證明等材料，交給當地社保局。

四、賠償項目全解析

工傷賠償包括三部分。治療費用可以全額報銷，住院期間每天有伙食補貼。如果落下殘疾，按傷殘等級領補助金。最嚴重的情況，家屬可以領取撫恤金和喪葬費。

交通事故賠償更全面。除了醫療費、誤工費，還能要護理費和營養費。車輛損壞可以要求修理費，手機等隨身物品損壞也能索賠。精神損失費需要提供心理治療證明，法院會根據具體情況判決。

需要注意賠償順序。工傷保險會先墊付醫療費，等交通事故賠償到位后，工傷保險會扣除已支付部分。這樣操作既能及時治療，又能保證員工獲得全額賠償。

五、真實案例教你維權

案例一：快遞員小王送件時被逆行車撞傷。他堅持先報警再就醫，保存了送貨單和路線記錄。公司起初不承認是工傷，小王拿著GPS軌跡圖申訴成功，最終獲得雙倍賠償。

案例二：銷售經理老李見客戶途中遇車禍，因沒系安全帶被認定負次要責任。工傷保險賠償了80%醫療費，剩下20%由肇事方承擔。法院還判決肇事方賠償車輛維修費和精神損失費。

這些案例告訴我們三個重點：第一要保留工作證據，第二要及時走法律程序，第三要懂得賠償項目的區別。遇到公司推諉時，可以找勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。

最后提醒所有需要外出工作的朋友，出門前檢查車輛安全，行車記錄儀要常開。公司也要定期做安全培訓，給員工買足額保險。記住，保護好自己才是最好的維權方式。