上下班酒駕出車禍算不算工傷？最新規(guī)定解讀

一、酒駕導(dǎo)致交通事故不能算工傷

職工在上下班路上發(fā)生交通事故時(shí)，需要向工傷認(rèn)定部門提交交警部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。只要這份文件能證明是機(jī)動(dòng)車事故導(dǎo)致傷害，就能按照工傷處理。但這里有個(gè)重要前提：如果交警在認(rèn)定書中明確寫明駕駛員血液酒精含量達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)，或者有其他有效證據(jù)證明職工處于醉酒狀態(tài)，這種情況就不能認(rèn)定為工傷。

去年發(fā)布的最新規(guī)定明確指出，職工因酒后駕車造成的傷亡事故，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。這個(gè)規(guī)定同時(shí)提到，無證駕駛和駕駛無牌車輛引發(fā)的事故也不能算工傷。這些規(guī)定是為了防止職工違反交通法規(guī)后還能獲得工傷賠償?shù)那闆r發(fā)生。

二、實(shí)習(xí)生受傷不適用工傷保險(xiǎn)條例

對(duì)于在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生的傷亡事故，工傷保險(xiǎn)條例不負(fù)責(zé)處理。這意味著實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位受傷時(shí)，不能按照正式員工的工傷標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。用人單位需要根據(jù)民事賠償相關(guān)規(guī)定，或者雙方事先簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議來處理這類事故。

這個(gè)規(guī)定提醒用人單位和實(shí)習(xí)生都要注意安全防護(hù)。建議實(shí)習(xí)單位在接收實(shí)習(xí)生時(shí)，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來降低意外風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)習(xí)生在工作時(shí)也要特別注意操作規(guī)范，遇到危險(xiǎn)作業(yè)要及時(shí)提出安全疑問。

三、參加單位體育活動(dòng)受傷算工傷

職工參加單位組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)或體育比賽受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這里需要滿足兩個(gè)條件：第一是活動(dòng)由本單位組織，且利用的是工作時(shí)間；第二是參加上級(jí)單位舉辦的體育賽事時(shí)受傷。但部門內(nèi)部組織的比賽不算在內(nèi)，比如同一個(gè)公司的銷售部組織的籃球賽就不符合條件。

某企業(yè)員工在參加總公司運(yùn)動(dòng)會(huì)時(shí)摔傷，這種情況就符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。但如果是下班后同事自發(fā)組織的足球比賽受傷，就不能算工傷。單位組織體育活動(dòng)要注意做好安全防護(hù)，為參賽職工購(gòu)買臨時(shí)意外險(xiǎn)。

四、因工作引發(fā)的暴力傷害可算工傷

職工在工作中因?yàn)楣芾硇袨樵馐鼙┝Γ@種情況可能被認(rèn)定為工傷。需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：傷害發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，施暴者是被管理對(duì)象，傷害行為與管理職責(zé)存在直接因果關(guān)系。

比如超市經(jīng)理制止顧客吸煙時(shí)被打傷，這種情況就符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。但如果是員工因私人矛盾在工作場(chǎng)所打架受傷，就不能算工傷。用人單位要加強(qiáng)對(duì)管理人員的保護(hù)措施，在容易發(fā)生沖突的崗位設(shè)置監(jiān)控設(shè)備。

五、突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡視同工傷

職工在工作崗位突發(fā)急病死亡，或者從崗位直接送醫(yī)搶救無效死亡的，可以視同工傷。這里有兩個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)：發(fā)病必須發(fā)生在工作時(shí)間，死亡時(shí)間不能超過送醫(yī)后48小時(shí)。

某公司職員在開會(huì)時(shí)突發(fā)心梗，送往醫(yī)院30小時(shí)后去世，這種情況符合工傷認(rèn)定。但如果是下班回家后發(fā)病，第二天在醫(yī)院死亡，就不能算工傷。用人單位要注意安排健康檢查，對(duì)患有慢性病的職工適當(dāng)調(diào)整工作強(qiáng)度。

特殊情況處理辦法

對(duì)于已經(jīng)離職的人員，如果被確診職業(yè)病，可以在診斷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)地點(diǎn)可以是原單位參保地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)保障部門。這種情況需要提供完整的職業(yè)史證明和職業(yè)病診斷書。

某礦工離職兩年后查出塵肺病，只要在確診后一年內(nèi)提出申請(qǐng)，仍然可以辦理工傷認(rèn)定。但需要提供在原單位的工作證明和接觸粉塵的相關(guān)證據(jù)。這類案例提醒用人單位要做好職業(yè)病防護(hù)，妥善保存職工健康檔案。

重要提醒

工傷認(rèn)定需要及時(shí)收集證據(jù)。發(fā)生事故后，職工或家屬要在30日內(nèi)向社保部門提出申請(qǐng)。超過1年未申請(qǐng)的，可能喪失認(rèn)定資格。用人單位拒絕提供證明材料時(shí)，職工可以直接向勞動(dòng)部門投訴。

準(zhǔn)備材料時(shí)要注意完整性，除了事故證明，還要提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷書等文件。建議職工保留工資單、工作證、考勤記錄等能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。遇到復(fù)雜情況時(shí)，可以尋求工會(huì)或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。