（以下為按用戶要求撰寫的文章，共2180字）

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一、交通事故全責不能算工傷

上下班路上出車禍，自己負主要責任的情況下，這種情況不算工傷。工傷保險不會賠償。這個規定來自《工傷保險條例》第十四條。法律明確列出七種可以認定工傷的情況。第六種情況專門說明上下班途中的交通事故。這里有個重要前提：受傷的人不能是事故主要責任人。如果是自己全責，就失去工傷認定資格。

二、法律規定的工傷情形

工傷保險條例列出的七種工傷情形包括：

1. 工作時間在工作場所受傷

2. 工作前后做準備工作時受傷

3. 工作中遭遇暴力傷害

4. 患上職業病

5. 出差期間因工作受傷

6. 上下班路上遇交通事故，自己不負主責

7. 其他法律規定的情形

特別注意第六條規定。很多人以為上下班路上出事都算工傷，其實要看責任劃分。交警的事故認定書是關鍵證據。如果事故認定書寫明自己負主要責任，就不能申請工傷認定。

三、工傷認定申請流程

申請工傷認定要按以下步驟操作：

第一步：單位在30天內申請

發生事故后，單位要在30天內向當地社保部門提交申請。需要準備勞動合同、醫院診斷證明等材料。如果是職業病，要提供職業病診斷書。

第二步：個人可在1年內補申請

如果單位不申請，受傷職工和家人可以在事故發生后1年內自己申請。這個時間限制很重要，超過1年就不能補辦。

第三步：填寫工傷認定申請表

申請表要如實填寫事故經過。需要同時提交三份材料：證明勞動關系的文件、醫療診斷證明、事故情況說明。

第四步：社保部門60天內出結果

材料提交后，社保部門最遲60天會給出書面結論。認定結果分為兩種：認定為工傷或不予認定。

四、單位不配合時的處理方法

很多工傷認定糾紛是因為單位不配合。遇到這種情況可以這樣做：

1. 要求單位提供證據

如果單位不承認是工傷，必須由單位提供證據證明。比如提供監控錄像、考勤記錄等材料。

2. 單位不舉證的處理方法

單位拒絕提供證據時，社保部門會根據受傷職工提供的材料進行判斷。這時要盡可能多準備證據，比如同事證言、就診記錄等。

3. 申請勞動仲裁

對認定結果不服的，可以在收到決定書后6個月內向法院起訴。但這種情況需要請專業律師協助。

五、重要注意事項

1. 保存交通事故認定書

這是證明責任劃分的核心文件。要第一時間取得交警部門出具的正式認定書。

2. 收集上下班路線證據

保留日常通勤的路線記錄。比如地鐵公交刷卡記錄、導航軟件軌跡等。這能證明事故發生在合理路線上。

3. 雙重賠償問題

如果對方車輛有保險，可以同時主張交通事故賠償和工傷賠償。但醫療費等實際支出不能重復獲得。

4. 特殊情況處理

遇到肇事逃逸或對方無賠償能力的情況，工傷保險可以先行賠付。但需要提供公安機關出具的證明材料。

5. 職業病認定要點

職業病診斷需要到指定醫療機構。確診后要保存好診斷證明書和職業史證明材料。

（補充說明）

工傷保險制度設計時考慮到責任劃分的公平性。自己全責的交通事故不算工傷，主要是防止有人故意制造事故騙保。但如果是他人主要責任，哪怕受傷職工有次要責任，仍然可以申請工傷認定。

遇到復雜情況時，建議咨詢專業勞動法律師。每個案件都有特殊性，比如"合理時間"、"合理路線"的認定標準，不同地區可能有細微差別。及時保留證據、按規定時限申請，是維護自身權益的關鍵。